گزارش ما دیجیتال؛
برنامه های آمریکا برای توسعه نیروی انسانی متخصص فناوری
ما دیجیتال: در این نوشتار کوتاه، به بررسی مختصر ابعاد مختلف برنامه کلان دولت بایدن برای مقابله با چالش کمبود نیروی انسانی متخصص در عرصه فناوری می پردازیم.
به گزارش ما دیجیتال به نقل از مهر، در مقطع فعلی و با وجود پیشرفت های فناورانه چشم گیر ایالات متحده آمریکا، همچنان چالش های بسیاری در گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دیجیتال پیش روی این کشور وجود دارد. برمبنای داده های آماری، یکی از اساسی ترین مشکلات این حوزه برای کاخ سفید، مسئله نیاز مبرم به توسعه نیروی کار متخصص و آموزش علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی (STEM) است. به عقیده طیف گسترده ای از متخصصان، پیشرفت های فناورانه جدید در عرصه هایی چون رباتیک و هوش مصنوعی، مشاغل بسیاری را درگیر پروسه خودکارسازی می کند. در این پروسه اتوماسیون، شرایط اشتغال کارگران و کارکنان، تغییر می کند و از همین روی به نیروی متخصص آمریکایی با مهارت های مطابق با پیشرفت های خال حاضر جهان، نیاز است. در چنین شرایطی، رشد صنایعی چون تولید تراشه های پیشرفته کامپیوتری، در حوزه های فناورانه نو حیاتی هستند و از همین روی، کارخانه های محصولات دیجیتال هم اکنون با کمبود شدید نیرو مواجهند. به عقیده کارشناسان آمریکایی، شکاف های مهارتی در عرصه های گوناگون، ممکنست در سالهای آینده محدودیت هایی در توانایی این کشور برای بهره برداری کامل از مزایای اقتصاد دیجیتال به وجود آورد. امروزه متخصصان و تحلیل گران حاضر در اندیشکده های شاخص ایالات متحده، بر این مساله تاکید دارند که آموزش کاربردی مهارت های فناورانه و توسعه نیروی کار در آمریکا، جهت تامین منابع انسانی مورد نیاز جهت افزایش تولید داخلی، مدیریت زنجیره تامین، امنیت سایبری، تحلیل و بررسی داده ها و بطور کلی نوآوری، ضروری و مهم است. بی گمان تحقق پیشرفت در حوزه اقتصاد دیجیتال، مستلزم اقدامات جسورانه دولت ها، کسب وکارها و سیستم آموزش عالی است. عدم ایجاد تغییرات لازم، حرکت کشورهای جهان، همچون آمریکا به سمت تحول را کند کرده و توانایی کشور را برای بهره مندی از فرصت های نوظهور را مختل می کند. به عبارت دیگر، ایالات متحده درحال کوشش برای گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دیجیتال است و چالش تامین نیروی انسانی یک دغدغه مهم در تحقق این هدف به حساب می آید. کمبودی که چالش ها و فرصت ها گوناگونی را بدنبال دارد. از طرفی، مسئله بیکاری و از بین رفتن مشاغل خیلی از افراد فاقد مهارت های ضروری دیجیتال نیز به مسئله چالش برانگیز دیگری در ایالات متحده تبدیل گشته است که حتی کارمندان فعال در شرکت های بزرگ فناوری این کشور نیز از گزند آن در امان نبوده اند. اخراج گسترده کارمندان بخش تبلیغات گوگل، تازه ترین مورد از مجموعه تعدیل نیروهای گسترده غول های فناوری در اثر توسعه هوش مصنوعی و سایر تکنولوژی های نوظهور است. گزارش های انتشار یافته طی روزهای اخیر حکایت از آن دارد که گوگل می خواهد برخی کارمندان بخش تبلیغات خود که وظایفشان با استفاده از هوش مصنوعی خودکارسازی شده را اخراج کرده یا به بخش های دیگر انتقال دهد. این بخش در شرکت گوگل حدود ۳۰ هزار کارمند دارد و توسعه ابزار هوش مصنوعی، نیاز به خیلی از این نیروها را از بین برده است. این در شرایطی است که به عقیده کارشناسان، حوزه کاری تبلیغات، تنها حوزه ای نیست که تحت تأثیر تحولات فناورانه قرار می گیرد. قبل از این نیز حدود ۱۲ هزار نفر از نیروی کار این شرکت در امسال، به علت تسریع پروسه خودکارسازی، اخراج شدند؛ روندی که در سایر شرکت های فناوری نیز شروع شده و به نظر می آید، همچنان ادامه خواهد یافت. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که در بعضی موارد، حتی دارا بودن مهارت های دیجیتال و فعالیت در شرکت های بزرگ سیلیکون ولی نیز تضمینی کامل برای حفظ مشاغل افراد در طولانی مدت نیست و همین مورد، مبین لزوم دانش افزایی مداوم و کسب مستمر مهارت های مورد نیاز با سرعت منطبق بر روند تحولات این حوزه است. در این نوشتار کوتاه، به بررسی مختصر ابعاد مختلف برنامه کلان دولت بایدن برای مقابله با چالش کمبود نیروی انسانی متخصص در عرصه فناوری می پردازیم. همچون سیاست ها و اقدامات دولتمردان آمریکایی در حوزه تامین نیروی انسانی عبارتند از: • اجرای مؤثر قانون چیپس و علم ایالات متحده (chips and science act)
• تقویت قابلیت های تولید داخلی
• بهبود آموزش و توسعه نیروی کار و بطور گسترده
• آموزش علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی
• اولویت بندی یادگیری مادام العمر شاغلان
• اتخاذ سیاست های مهاجرتی معقول، و مؤثر
• مدیریت تنش های ژئوپلیتیک چالش ها و پیامدها در این بخش به بررسی کوتاه چالش های این حوزه برای صنایع فناورانه آمریکا خواهیم پرداخت. تغییر چشم انداز اشتغال: پیشرفت های صنعت فناوری، مانند رباتیک، هوش مصنوعی و تولید محصولات پیشرفته، روز به روز بیشتر بازار کار را در ایالات متحده تحت تأثیر قرار می دهد. شرکت های فناوری با ظهور مدلهای زبانی بزرگ، برخی وظایف خاص کاری را خودکار و مجموعه مهارت های جدیدی را از کارمندان خود طلب می کنند. از طرفی، برخی حوزه های راهبردی و کلیدی در نبرد فناورانه میان چین و آمریکا، مانند تولید تراشه های پیشرفته کامپیوتری نیز در اثر کمبود نیروی متخصص در ایالات متحده با محدودیت هایی در زنجیره تامین و خطرات ژئوپلیتیکی مواجهند. همین مورد، نیاز به قابلیت های تولید داخلی را بیش از هر زمان دیگری برای دولت بایدن برجسته می کند. وجود شکاف های مهارتی در حوزه های حیاتی، در کنار روند دیجیتالی سازی و کسب مزیت رقابتی در تقابل های بین المللی، مانع از توانمندی حداکثری این کشور در حوزه سرمایه گذاری بمنظور استفاده از مزایای اقتصاد دیجیتال نیز می شود.
همه این عوامل، مسئله توسعه منابع انسانی در بخش فناوری را به عاملی حیاتی برای موفقیت آمریکا در عصر حاضر بدل کرده و موضوعی به حساب می آید که ماهیت مشاغل و مهارت های شغلی را تا حدود زیادی گرفتار دگرگونی ساخته است. نواقص سیستم آموزشی و کمبود مهارت در نیروی کار به عقیده خیلی از کارشناسان، سیستم فعلی آموزشی علوم و مهارت های فناورانه در ایالات متحده، در حوزه تربیت تعداد کافی افراد ماهر برای پاسخگویی به نیازهای اقتصاد دیجیتال این کشور ناکام مانده است. گزارش های آماری از آن حکایت می کند که دانشجویان بومی به رشته های حوزه علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی تمایل چندانی ندارند و محدودیت های موجود در راه جذب دانشجو و نیروی کار خارجی، بیش از پیش تعداد استعدادهای عرصه فناوری را در این کشور محدود ساخته است. از طرفی، متخصصان عواملی چون وجود نابرابری های جنسیتی و عدم پشتیبانی از برخی گروههای اقلیت را مانعی دیگر در راه بالفعل شدن کامل پتانسیل نیروی کار در این کشور می دانند. این در شرایطی است که کمبود شدید نیروی کار و مهارت های مورد نیاز برای توسعه فناورانه، خطرات قابل توجهی برای اقتصاد و رقابت آینده ایالات متحده بوجود می آورد. تنش های ژئوپلیتیک و لطمه پذیری زنجیره تأمین وجود مصادیق مختلف تنش فناورانه میان ایالات متحده و چین مانند محدودیت صادرات تراشه و نگرانی درباره ی از دست رفتن مزیت رقابتی آمریکا در عرصه فناوری، در کنار عدم قطعیت ژئوپلیتیک، چالش هایی را برای زنجیره تامین جهانی و ثبات اقتصادی به وجود آورده است. کارشناسان مسائل امنیتی، همیشه تاکید دارند که اختلال در زنجیره تامین می تواند نتایج فاجعه باری برای امنیت ملی و رونق اقتصادی این کشور در پی داشته باشد. از همین روی، مدیریت مؤثر تنش های ژئوپلیتیکی برای حفظ همکاریهای جهانی و اجتناب از درگیری هایی که می تواند نوآوری و رشد اقتصادی را به خطر بیندازد، مهم است. بی گمان دراین میان، مسئله توسعه منابع انسانی مولفه ای کلیدی به حساب می آید. راهکارهای پیشنهادی برای مقابله با شکاف مهارت با توجه به مسائل و چالش های گوناگون ناشی از کمبود نیروی متخصص، کارشناسان، به ارائه برخی راهکارهای عملی جهت مقابله با شکاف مهارتی موجود میان شاغلان آمریکایی پرداخته اند. تعدادی از محورهای پیشنهادی عبارت اند از: اجرای کامل مفاد قانون تراشه و علم متخصصان اعتقاد دارند که اجرای مؤثر قانون تراشه و علم (CHIPS and Science Act) برای تقویت قابلیت های تولید داخلی، تامین مالی تحقیقات علمی و توسعه نیروی کار ماهر، بسیار حیاتی و کارآمد است. برمبنای مفاد این قانون، مشارکت های بخش دولتی و خصوصی و همین طور سرمایه گذاری های راهبردی، می توانند تأثیر بودجه فدرال را به حداکثر برسانند و نیازهای صنعت نیمه هادی آمریکا را بطور جامع رفع کنند. در متن این قانون، الزاماتی کلیدی در امتداد توسعه منابع انسانی و تربیت نیروی متخصص، به چشم می خورد. با این وجود، اجرای این قانون، با چالش هایی نیز مواجه است؛ برای اینکه همکاری بین دولت، صنعت و دانشگاه برای دستیابی به اهداف آن ضرورت دارد. احیای آموزش رشته های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی در وضعیت فعلی جهان، سیاست گذاران آمریکایی به این نتیجه رسیده اند که بازبینی در مفهوم نیروی کار حوزه فناوری، برای تقویت تنوع و فراگیری برای استفاده از پتانسیل نوآوری خیلی مهم است. از همین روی، کاهش الزاماتی چون ایجاد فرصت های «درآمد و یادگیری» می تواند دسترسی شهروندان به آموزش رشته های در رابطه با فناوری را افزایش دهد. در همین راستا، تقویت برنامه های تشویقی برای مهارت آموزی و یادگیری مادام العمر و ارتقای سطح توانمندی ها، نیروی کار را قادر می سازد تا با تقاضای بیش از پیش ناشی از تحول اقتصاد دیجیتال سازگار شوند. در چنین چشم اندازی، تقویت کالج ها، دانشگاه ها و برنامه های آموزشی آزاد نیروی کار، همگی نقشی حیاتی در تجهیز افراد به مهارت های لازم دارند. بازنگری در سیاست های مهاجرت مسئله ساماندهی مجدد و بازبینی در سیاست های مهاجرتی آمریکا، یکی دیگر از محورهای پیشنهادی متخصصان برای کاهش اثرات مخرب کمبود نیروی کار متخصص به حساب می آید. آنها بر این باور هستند که افزایش مشارکت دانشجویان و نیروی کار خارجی در اکوسیستم نوآوری ایالات متحده، برای حفظ مزیت رقابتی این کشور در برخورد با چین، ضرورت دارد. از همین روی، کارشناسان مدعی هستند که سیاست هایی چون تسهیل فرآیندهای مهاجرت و پشتیبانی از استعدادهای خارجی می تواند افراد ماهر را در حوزه های حیاتی علوم فناورانه جذب و حفظ کند. این در شرایطی است که ایجاد توازن میان تامین امنیت ملی و بهره مندی از مزایای نیروی انسانی متخصص مهاجر، نیازمند نگاهی مدبرانه و عملگرا است. مدیریت تأثیرات ژئوپلیتیک با توسعه فناوری و افزایش مداوم پیوستگی میان ابعاد مختلف این صنعت، حفظ خطوط ارتباطی باز و ادامه گفتگوی سازنده با رقبای ژئوپلیتیک در امتداد کاهش تنش ها و جلوگیری از تشدید درگیری های این حوزه ضرورت دارد. متخصصان در همین راستا، باور دارند که کوشش های مشترک برای رسیدگی به چالش های مشترک، مانند تغییرات آب و هوا و بحران های بهداشت جهانی، می تواند درک مشترک و همکاری را تقویت کند. از همین روی، ابتکارات دیپلماتیک با هدف حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات و ارتقای ثبات بین المللی در راستای حفظ منافع اقتصادی جهانی لازم است و می تواند تأثیر شگرفی در کاهش تأثیرات منفی کمبود نیروی متخصص داشته باشد. سخن پایانی با وجود مزیت های بیشمار آمریکا در عرصه توسعه فناوری های نوظهور و استقرار طیف گسترده ای از شرکت های فناوری بزرگ جهان در این کشور، کارشناسان و متخصصان این کشور، مسئله لزوم تامین نیروی انسانی متخصص را برای حفظ و ادامه برتری مذکور، حیاتی می دانند. چنین سطحی از توجه و دغدغه، تنها به آمریکا محدود نمی شود و خیلی از کشورهای جهان با درک تحولات بیش از پیش در بخش فناوری، ضرورت افزایش مهارت های مورد نیاز برای ادامه حضور در گردونه رقابت فناورانه را به خوبی درک کرده اند.
منبع: ما دیجیتال
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب